É recomendado que as organizações possuam procedimentos eficientes que assegurem a competência do pessoal para realizar as funções designadas.

Entradas típicas

As entradas típicas incluem os seguintes itens:

• definições de funções e responsabilidades;
• descrições de cargos (incluindo detalhes de tarefas perigosas a serem desempenhadas);
• avaliações de desempenho dos funcionários;
• resultados da identificação de perigos e da avaliação e do controle de riscos;
• procedimentos e instruções operacionais;
• política e objetivos de SST;
• programas de SST.

É recomendado que os seguintes elementos sejam incluídos no processo:

• identificação sistemática da conscientização para a SST e das competências requeridas em SST de cada nível e função dentro da organização;
• medidas para identificar e corrigir pequenas falhas entre o nível atual e o nível requerido de conscientização e competência em SST de cada pessoa;
• fornecimento de qualquer treinamento identificado como necessário, de forma sistemática e em prazo adequado;
• avaliação de pessoas, a fim de assegurar que adquiriram e mantêm o conhecimento e a competência exigidos;
• manutenção de registros apropriados referentes ao treinamento e à competência de cada pessoa.

Saídas típicas

As saídas típicas incluem os seguintes itens:

• requisitos de competência para funções individuais;
• análise das necessidades de treinamento;
• programas/planos de treinamento para cada funcionário;
• série de cursos/produtos de treinamento disponíveis para uso na organização;
• registros do treinamento e da avaliação da eficácia do treinamento.